RH

O futuro do RH

O futuro do RH

O jeito certo de atrair talentos errados   O International Institute for Management Development, instituto de pesquisa suíço conhecido pela sigla IMD, colocou o Brasil em 57º no Ranking de geração e retenção de talentos. O estudo incluiu 61 países no total, focando em três grandes categorias: — investimento/desenvolvimento; — atração; e — prontidão. Dentro dessas categorias principais, avaliam-se pontos como aprendizagem, educação, treinamento de funcionários, custo e qualidade de vida, fuga de capital humano, motivação dos colaboradores, taxas,…

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O Principal Erro na Hora de Contratar

O Principal Erro na Hora de Contratar

O motivo principal é a falta de vagas internas dentro das organizações algo cada vez mais comum no ambiente corporativo atual. Muitas empresas acreditam que contratar um profissional “já pronto” do mercado é mais rápido e barato do que investir em treinamentos e desenvolvimento interno dos times. Mas para cada funcionário contratado fora, vários profissionais internos acabam ficando desmotivados, inseguros e até com queda de performance. Tudo isso por eles acreditarem que a empresa não…

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O papel do RH na vida dos colaboradores

O papel do RH na vida dos colaboradores

Kenji Hamada tinha 42 anos quando morreu de ataque cardíaco, em Tóquio, no Japão. Ele trabalhava 75 horas semanais (15 horas/dia de segunda a sexta ou 9,3 horas/dia de domingo a domingo) e ainda levava 2 horas para chegar ao trabalho. Antes da sua morte, ele havia trabalhado 40 dias seguidos sem tirar folga. Já nos Estados Unidos, estima-se que 120 mil pessoas…

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Sua empresa não precisa reter talentos

Sua empresa não precisa reter talentos

Precisa de outra coisa. Em geral, as melhores empresas querem evoluir constantemente. Fazer mais e melhor a cada ano que passa. Você concorda que é natural que os melhores membros do seu time tenham esse mesmo desejo de evoluir e de se desenvolver, assim como sua empresa? Os que quiserem farão isso — dentro ou fora do seu negócio. E…

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