Precisa de outra coisa.
Em geral, as melhores empresas querem evoluir constantemente. Fazer mais e melhor a cada ano que passa.
Você concorda que é natural que os melhores membros do seu time tenham esse mesmo desejo de evoluir e de se desenvolver, assim como sua empresa?
Os que quiserem farão isso — dentro ou fora do seu negócio.
E quando gestores(as) e líderes começam a sentir o risco de perderem seus principais talentos, o termo “retenção de talentos” surge nos corredores e salas de reunião.
Mas veja: ninguém gosta de ser retido em nenhum lugar. Por mais talentoso que essa pessoa seja.
Por isso, em vez de pensar em reter alguém, tente dar um passo para trás e pensar da seguinte maneira: Como eu posso tornar minha empresa um local onde as pessoas tenham vontade de atuar e permanecer?
Não seria mais fácil você tornar seu negócio um local único onde as pessoas tenham acesso a:
— Projetos mais desafiadores;
— Líderes inspiradores;
— Reconhecimento pelo trabalho;
— Opções de desenvolvimento em suas áreas;
— Autonomia para criar soluções; e
— Saber que fazem parte de uma empresa inovadora?
Sabemos que não é uma tarefa fácil. Mas quantos dos itens acima sua empresa proporciona de verdade ao seu time de colaboradores?
Enquanto a maioria das empresas quer se tornar ágil e digital — na esperança de melhorarem seus resultados — muitas esquecem dos elementos intangíveis que fazem sua empresa ser o que ela é de fato:
— O estilo de liderar;
— Como as decisões são tomadas pelos líderes;
— Como a empresa pensa e lida com inovações;
— Como e por que alguém é contratado, promovido ou demitido pela sua empresa;
— O significado real do que é ser uma Organização de Alta Performance…
O que você precisa mudar na sua Cultura Interna para fazer essas transformações acontecerem e virarem resultados de fato?
A cultura muitas vezes é considerada o elo perdido entre a estratégia e a alta performance
Com uma Cultura Interna forte e definida, você não precisará se preocupar em reter os talentos da sua equipe.
Uma Cultura Interna pode, inclusive, ser transformada em resultado.
Resultado prático e mensurável.
Fonte: Startse