Si conoces a alguien que nació entre comienzos de los años 80 y finales de los 90 (Millennials o Generación Y), hay algo que ni el gobierno, ni ellos mismos, quieren admitir: están jodidos, muy jodidos.
Mientras Brasil celebra el “salto” que fue crecer un 0,4 por ciento en el trimestre, todos están cruzando los dedos para que la situación no empeore y el número de desempleados no aumente (ya llegamos a los 13 millones).
La recesión nunca fue buena para nadie. ¿Recuerdas 2008, cuando pasamos por una crisis mundial?
En EE. UU., los Millennials vivieron esa gran crisis (2008), y todavía no se libraron de ella totalmente. Los especialistas señalan que esta podría ser, en EE. UU., la primera generación en la historia moderna en quedar peor que la de sus padres.
Y la causa de eso no fue solo la crisis de 2008, fue mucho antes…
Quien no aprende de la Historia…
En los años 1980, EE. UU. atravesó una crisis, principalmente por no poder responder a los nuevos competidores internacionales que estaban surgiendo, como Alemania y Japón, quitándoles mercado a los americanos interna y externamente.
Eso hizo que la Generación Y se incorporara al peor mercado laboral en 80 años. Una década entera de salarios perdidos.
Los impactos están presentes aún hoy en día. En 2014, los Millennials no eran económicamente mejores que la generación anterior (X) y eran incluso un 10 por ciento peores que la generación Baby Boomer (nacidos entre 1945 y 1965).
Todo esto a pesar de que la economía actual es más rica y tecnológica que las anteriores.
Como el mercado laboral empeora con las crisis, la generación que atraviesa esto tiende a aceptar cualquier cosa para sobrevivir. Los que llegan a la universidad contraen deudas estudiantiles que muchos no pueden pagar. Y cuando se gradúan, no tienen condiciones de comprar una propiedad, pues necesitan trabajar para terminar de pagar la deuda universitaria.
Tener una propiedad puede parecer muy vieja economía, pero sigue siendo una forma de generar riqueza. Si lo dudas, basta con mirar a las generaciones anteriores: al fin y al cabo, ellas son muchas veces dueñas de las casas y apartamentos alquilados por los millennials.
En Brasil la situación es muy similar. Mientras que en los gobiernos anteriores tuvimos un boom en el crecimiento de ingresos de los Millennials de las clases C y D, desde 2014 hasta ahora ese crecimiento se convirtió en polvo.
Hoy tenemos 13 millones de desempleados, algunos con más de 2 años sin volver al mercado activo. Y cuando regresen, probablemente ganarán menos que antes de la crisis.
El boom del mercado inmobiliario tampoco fue aprovechado por gran parte de los millennials brasileños, incluso con las bajas tasas de interés.
La deuda estudiantil del brasileño también aumentó: 3 de cada 5 estudiantes que usaron el FIES (Financiamiento Estudiantil) están en mora en 2019.
Son 13 mil millones de reales en deudas.
Si hacemos los cálculos, la generación Y vale menos que las anteriores. Su patrimonio es un 20 por ciento menor que el de sus abuelos (Baby Boomers) y un 40 por ciento menor que el de sus padres (Generación X).
Mientras la generación Baby Boomer ocupa los cargos más altos (y bien pagados) en las empresas, posee más riqueza, auto e inmueble propios, los millennials están quedando peor que sus padres, según el Banco Credit Suisse.
En Brasil, los profesionales en el rango de 40 a 64 años llegan a ganar casi un 30 por ciento más que los profesionales de entre 18 y 39 años. Para quienes tienen más de 65 años, esa diferencia sube al 38,9 por ciento en relación al grupo más joven.
Instituciones como el FMI y el Banco Mundial redujeron recientemente las previsiones de crecimiento sobre la economía global. Eso, sumado a la Guerra de Precios EE. UU. x China y los impactos que esto traerá a los países dependientes de esas economías, indica que estamos cerca de otra Crisis Global.
Una nueva crisis llevará al aumento del desempleo y los salarios más bajos obligarán a la Generación Y a esperar aún más para acumular riqueza, conseguir buenos empleos y salarios, salir del alquiler o incluso casarse y tener hijos.
En Brasil, además de eso, tenemos la Reforma de la Previsión Social que no se resuelve, inversores que no vuelven a invertir por aquí, China, nuestra mayor socia comercial, dispuesta a comprar menos de nosotros si no actuamos de manera sostenible, la crisis en la Amazonia causando malestar internacional con otras naciones.
Todo esto no impacta solo a esta generación. Hay evidencias de que el crecimiento y el desarrollo mundial en su conjunto estarían mejor y más acelerados si los Millennials pudieran comprar casas, tener familias, iniciar negocios y gastar como las otras generaciones.
Realmente, todo esto nos deja con la señal de alerta encendida. Sin embargo, hay una señal de peligro aún más importante apareciendo: si todo ya convierte a la Generación Y en la menos próspera hasta ahora, ¿qué será de la Generación Z?
¿Los Millennials pueden darle la vuelta al juego?
A pesar de todo lo que leíste arriba… sí, pueden. El escenario económico actual puede no ayudarlos, pero una simple característica de los millennials (que no es tan típica de las generaciones pasadas) puede cambiar completamente el juego.
Estamos hablando de la capacidad que la mayoría de estos jóvenes tienen de estar al tanto de todas las innovaciones tecnológicas que van a impactar (y ya están impactando) el mundo y el futuro del trabajo.
Mientras muchos Baby Boomers todavía tienen cierta “resistencia” para informarse sobre estos temas, creyendo que no serán afectados por tales cambios, el millennial piensa diferente.
Conoce las tendencias. Sabe cómo la tecnología va a impactar su carrera y sabe que, si no está consciente de eso, quedará rezagado.
Una de esas innovaciones — la que probablemente merece más atención en este momento — es el concepto de Inteligencia Artificial, que es el único desarrollo actual que tiene capacidad de cambiar absolutamente todos los mercados:
Y mientras muchas empresas buscan Inteligencia Artificial para sus negocios, pocas saben cómo realmente funciona…
La mayoría ofrece Automatización de Procesos pensando (erróneamente) que se trata de Inteligencia Artificial, pero la I.A. está muy lejos de ser eso.
¿Contratar millennials es una buena idea?
La Deloitte Global Millennial Survey 2019, una encuesta realizada en los 6 continentes, mostró que los millennials y la llamada Generación Z están más desilusionados y pesimistas que nunca en relación a su vida personal, profesional y al mundo.
Fueron entrevistados 13.416 millennials de 42 países y 3.009 miembros de la Generación Z de 10 países. Los millennials incluidos en el estudio nacieron entre enero de 1983 y diciembre de 1994, mientras que los miembros de la Generación Z nacieron entre enero de 1995 y diciembre de 2002.
Algunos datos que verás a continuación pueden ser preocupantes si eres dueño de un negocio o reclutador:
— Top Ambiciones: el 57 por ciento de los millennials dijeron que viajar es su mayor deseo, seguido por ser prósperos financieramente (52 por ciento), tener su propia casa (49 por ciento), causar un impacto positivo en la sociedad (46 por ciento) y comenzar su familia (39 por ciento);
— Pesimismo: apenas alrededor del 26 por ciento espera que la economía en su país vaya a mejorar el próximo año. Más del 50 por ciento cree que su situación financiera va a empeorar o seguir igual el año siguiente;
— Renuncia: además del 49 por ciento de los millennials haber afirmado que abandonarían sus empleos en 2 años, el 25 por ciento afirma ya haberlo hecho antes. Solo el 28 por ciento dijo que continuaría en la misma empresa por al menos 5 años. Las principales razones listadas por los jóvenes para abandonar sus empleos son: insatisfacción con los beneficios, falta de plan de carrera y oportunidades para desarrollarse profesionalmente, entre otras.
Y el dato que más merece atención por parte de los dueños de empresas: el 50 por ciento de los jóvenes entrevistados dijeron que piensan entrar en la “Gig Economy”, es decir, trabajar como freelancers o autónomos. Según la encuesta, las principales razones para ello son las posibilidades de tener mayores ganancias, mayor flexibilidad y más equilibrio entre la vida personal y profesional.
Sabiendo que los deseos y necesidades de los millennials – que son los profesionales del futuro – son completamente diferentes a los de las otras generaciones, ¿qué puedes hacer para atraer y retener esos talentos en tu empresa?
Este es, probablemente, el mayor desafío de los gestores actuales. Al fin y al cabo, todo y cualquier negocio depende de las personas que están en él. Recuerda, no construyes una empresa: construyes un equipo, y el equipo hace la empresa.
La solución que nosotros en StartSe encontramos para esto está en un modelo de Partnership que ya fue aplicado y validado en empresas como XP Investimentos, que hoy tiene más de 1700 colaboradores. Estamos replicando este mismo modelo hace 4 años aquí en StartSe, y los resultados que cosechamos año tras año son:
— Colaboradores entregando los mejores resultados posibles dentro de su campo de actuación;
— Personas que trabajan como si fueran dueñas de la empresa, sin necesitar que nadie les exija nada;
— Clima organizacional excelente, con todos más felices por tener libertad, flexibilidad y bonificaciones justas (todo lo que los millennials desean);
— Ganancias exponenciales para nuestro negocio (¡ya crecimos 25 veces en tamaño en estos 4 años de existencia!)
Y el único secreto de esto es que, simplemente, estamos replicando un modelo que ya fue probado y validado en otras empresas de éxito.