Kenji Hamada tenía 42 años cuando murió de un ataque cardíaco, en Tokio, Japón. Trabajaba 75 horas semanales (15 horas/día de lunes a viernes o 9,3 horas/día de domingo a domingo) y tardaba 2 horas en llegar al trabajo.
Antes de su muerte, había trabajado 40 días seguidos sin tomar un descanso.
En Estados Unidos, se estima que 120 mil personas mueren cada año a causa del trabajo y sus consecuencias: inseguridad económica, conflicto entre familia y trabajo, largas jornadas, estrés excesivo y falta de control en el entorno corporativo.
Las empresas de allá están empezando a preocuparse por el aumento de los costos en salud de sus empleados. El gasto per capita aumentó 29 veces en 40 años, superando el crecimiento económico.
Y en Brasil, el 78 por ciento de las personas sufren enfermedades y malestar psicológico tanto por la falta como por el exceso de trabajo.
Es decir, mientras aún nos recuperamos de una crisis económica que dejó a millones de personas desempleadas, muchas otras están enfermando precisamente en sus trabajos.
La investigación fue realizada con el sociólogo Ruy Braga, en alianza con una consultora especializada en cultura organizacional con más de 800 entrevistados, y mostró que la salud de estos había deteriorado en prácticamente todos los niveles de ocupación.
Ansiedad, depresión, insomnio, síndrome de pánico, burnout, medicamentos controlados, alcohol y drogas están entre algunas de las consecuencias enumeradas.
Brasil como Caso Internacional
Un estudio realizado por la International Stress Management Association (Isma) constató que los brasileños están enfermando cada vez más en el entorno laboral.
Uno de cada tres brasileños sintió el estrés laboral, solo superado por los trabajadores japoneses, entre quienes el 70 por ciento se dice estresado por las jornadas de trabajo.
Brasil no estaba en el top 10 de este ranking hace más de 10 años.
Al igual que en Estados Unidos, las empresas de aquí están preocupándose por esto y comienzan a crear alternativas para hacer el ambiente de trabajo más “agradable”.
Como programas de bienestar, yoga en el almuerzo, meditación, puffs y salas de juegos, entre otros “mimos” para los empleados.
Es una forma de reducir gastos por las ausencias de los empleados por certificados médicos, licencias para tratamiento de salud, reducción en la productividad, gastos de seguro médico, acciones de indemnización de trabajadores que demandan a empresas por haber enfermado, entre otros.
Jeffrey Pfeffer, profesor de comportamiento organizacional de la Stanford Graduate School of Business y autor del libro Dying for a Paycheck [Muriendo por un Salario, en traducción libre], dice que las empresas están perdiendo completamente el objetivo:
Ofrecer yoga en el horario del almuerzo a trabajadores estresados ignora la verdadera razón por la que los trabajadores están tan estresados: prácticas de gestión como largas horas de trabajo, horarios impredecibles, jefes tóxicos y correos electrónicos fuera del horario laboral. No son los trabajadores individuales quienes toman malas decisiones sobre su salud los que los enferman tanto.
En los últimos años, tanto el perfil de las empresas como el de los empleados ha cambiado drásticamente. Muchos profesionales no están aceptando extensas rutinas de trabajo, y el burnout (síndrome del agotamiento) se está volviendo cada vez más común.
Las empresas con modelos de liderazgo anticuados y enfocados en la Gestión por Control están perdiendo cada vez más espacio y talentos en el mercado.
Por eso, corresponde a los líderes y a sus departamentos de Recursos Humanos trabajar juntos para corregir estos problemas dentro de las organizaciones.
Con base en más de 10 mil gestores y profesionales de RR. HH., la StartSe identificó que esta área se está convirtiendo en el nuevo polo de innovación dentro de las corporaciones.
Con algunas iniciativas para ayudar a hacer la vida de los colaboradores menos estresante — como orientar a los líderes y gestores sobre nuevos modelos de gestión y buenas prácticas corporativas — estos cambios serán mucho más fáciles dentro de la empresa.
Fuente: Startse