Necesita otra cosa.
En general, las mejores empresas quieren evolucionar constantemente. Hacer más y mejor cada año que pasa.
¿Estás de acuerdo en que es natural que los mejores miembros de tu equipo tengan ese mismo deseo de evolucionar y desarrollarse, igual que tu empresa?
Los que quieran lo harán — dentro o fuera de tu negocio.
Y cuando los gestores y líderes comienzan a sentir el riesgo de perder a sus principales talentos, el término “retención de talentos” surge en los pasillos y salas de reunión.
Pero mira: a nadie le gusta ser retenido en ningún lugar. Por más talentosa que sea esa persona.
Por eso, en lugar de pensar en retener a alguien, intenta dar un paso atrás y pensar de la siguiente manera: ¿Cómo puedo convertir mi empresa en un lugar donde las personas tengan ganas de trabajar y quedarse?
¿No sería más fácil convertir tu negocio en un lugar único donde las personas tengan acceso a:
— Proyectos más desafiantes;
— Líderes inspiradores;
— Reconocimiento por el trabajo;
— Opciones de desarrollo en sus áreas;
— Autonomía para crear soluciones; y
— ¿Saber que forman parte de una empresa innovadora?
Sabemos que no es una tarea fácil. Pero ¿cuántos de los puntos anteriores tu empresa realmente ofrece a su equipo de colaboradores?
Mientras la mayoría de las empresas quieren volverse ágiles y digitales — con la esperanza de mejorar sus resultados — muchas olvidan los elementos intangibles que hacen que tu empresa sea lo que realmente es:
— El estilo de liderazgo;
— Cómo los líderes toman las decisiones;
— Cómo la empresa piensa y gestiona las innovaciones;
— Cómo y por qué alguien es contratado, promovido o despedido por tu empresa;
— El significado real de ser una Organización de Alto Rendimiento…
¿Qué necesitas cambiar en tu Cultura Interna para que estas transformaciones ocurran y se conviertan en resultados reales?
La cultura muchas veces es considerada el eslabón perdido entre la estrategia y el alto rendimiento
Con una Cultura Interna sólida y bien definida, no necesitarás preocuparte por retener los talentos de tu equipo.
Una Cultura Interna puede, incluso, transformarse en resultado.
Resultado práctico y medible.
Fuente: Startse