RRHH siempre ha sido un sector importante en las empresas.
Pero ahora, con el cambio de comportamiento de las personas, la introducción de nuevas tecnologías y la creación de nuevas profesiones, su papel se vuelve aún más relevante.
Las habilidades empiezan a tener más valor que los títulos. Los jóvenes trabajan más por propósito que por dinero. Los profesionales buscan nuevos desafíos en todo momento. Las tecnologías eliminan empleos y crean nuevas funciones.
Este es el escenario del nuevo RRHH y estas deben ser las 7 principales tendencias del sector para el próximo año:
1 – People Analytics: la inteligencia artificial va a formar parte, definitivamente, del día a día del sector. El uso de sistemas para recopilar, procesar y cruzar datos permitirá una mejor comprensión de cada colaborador, evaluar su desempeño, establecer estándares y planificar intervenciones para mejorar el rendimiento.
2 – RRHH Mobile y Flexibilidad: hace tiempo que se habla de home office o trabajo remoto, pero nunca habíamos tenido tantas herramientas para ayudar en la gestión de proyectos y en el seguimiento de personas de forma remota. Las personas serán cada vez más libres para encontrar la mejor manera de entregar productividad, pero la empresa deberá estar preparada para monitorear todo eso.
3 – Gamificación en el entorno de trabajo: las nuevas generaciones, que están entrando ahora al mercado laboral, están acostumbradas a la gamificación en juegos, redes sociales y plataformas online. Esto, sin duda alguna, deberá ser más frecuente en los entrenamientos y actividades de capacitación de los equipos.
4 – Gestión de RRHH: los Departamentos de RRHH dejarán de existir. No porque hayan perdido importancia, sino porque se volverán tan relevantes que trascenderán los límites del sector. RRHH ya se ha convertido en el corazón de la empresa, por eso las técnicas de gestión del área deberán renovarse.
5 – Mindset Tecnológico: todas las empresas serán digitales. Todas estarán orientadas a datos. Por lo tanto, todas las personas que construyen las empresas necesitan tener un mindset digital. Crear las condiciones necesarias para que esas personas evolucionen en nuevas tecnologías será uno de los desafíos para el próximo año.
6 – Transformación Cultural: “propósito” es una de las palabras más comunes en la mente de los jóvenes profesionales. Y el propósito está directamente conectado a la cultura. Por lo tanto, crear procesos que mantengan la cultura de la empresa alineada con propósitos claros será algo fundamental para retener a los mejores talentos.
7 – Beneficios on demand: ofrecer beneficios iguales para personas diferentes ya no va a funcionar. Para algunos, tener gimnasio pagado es excelente. Para otros, tener fruta disponible en la oficina es esencial. Otro grupo prefiere clases de inglés. Y otro preferiría yoga. Entrega los beneficios correctos a las personas adecuadas y tendrás colaboradores más felices y comprometidos.
Estas son las tendencias para 2020 y todas ellas están directamente ligadas a la gestión del sector de RRHH. Por eso, vale la pena conocer el curso Gestão Inovadora para RHs.
Todo lo que hicimos hasta aquí fue excelente, pero eso no garantiza el éxito en el futuro. Al igual que todo, RRHH necesita evolucionar.