El futuro de tu empresa va a ser definido por los problemas que enfrenta hoy
Muchos emprendedores y ejecutivos intentan “mirar” hacia el futuro, y encontrar en él soluciones para los problemas de sus negocios. Pero lo que muchos olvidan es que tu empresa ya puede estar emitiendo señales de hacia dónde puede ir y qué problemas necesitas resolver.
Tú quizás no estás percibiendo eso…
Fue así, pensando en soluciones, que Silicon Valley surgió y llamó la atención del mundo por sus números y logros impresionantes.
Para que tengas una idea: solo en 2016 el PIB generado por la región habría sido suficiente para ubicarla en la 18ª posición global, superando decenas de economías mundiales, aun teniendo una población de apenas 3,5 millones de personas — un número 3,4 veces menor que el de la ciudad de São Paulo, por ejemplo.
Estos números, reflejos de lo que un ecosistema innovador es capaz de hacer, pueden dejar a muchas personas que buscan innovar un poco temerosas, pero lo que queremos que entiendas es que innovar es más simple de lo que puede parecer.
Las empresas de Silicon Valley que conoces siguieron el mismo razonamiento de innovación: se enfocan en encontrar y solucionar problemas reales.
Holberton, por ejemplo, está reinventando la forma de aprender a través de una escuela de ingeniería de software sin profesores, mensualidades ni examen de ingreso.
Mientras que en la enseñanza tradicional el alumno recibe la materia y luego tiene el examen, en Holberton es al revés: los alumnos reciben el proyecto y buscan respuestas y maneras de resolverlo.
Aprenden a aprender, como ocurre en la vida y en las empresas reales, y no en un entorno académico 100 por ciento controlado.
¿Pero no tiene mensualidad? El alumno de Holberton solo empieza a pagar algo a la escuela si consigue un empleo en el que gane más de 40 mil dólares/año. Si no alcanza ese salario, no necesita pagar nada a la escuela.
Los resultados ya pueden notarse: los alumnos de Holberton no aprenden solo programación y software, desarrollan soft skills que están siendo buscadas por cualquier empresa: como creatividad, adaptación, comunicación y resolución de problemas.
Los alumnos de Holberton, según la institución, ganan un salario promedio de 107.600 dólares/año. El 100 por ciento de ellos consigue empleo hasta 3 meses después de graduarse, y muchos hoy trabajan en empresas como Google, Facebook, NASA, Tesla y Pinterest.
Todo eso porque decidió pensar fuera de la caja y brindar una educación de una forma diferente al 99 por ciento de las escuelas tradicionales.
Si todavía no sabes cómo innovar, o aún no encontraste ese insight de innovación para tu empresa, lo primero es identificar los problemas reales que tu negocio puede resolver.
Ahora, si ya sabes eso, pero todavía no sabes:
— qué innovaciones están disponibles en el mercado que pueden ayudar a tu empresa ahora;
— de qué empresas o startups puedes acercarte para desarrollar soluciones disruptivas;
— cuáles son los principales nombres y empresas del mercado en los que inspirarte hoy.
Nosotros de StartSe tenemos una invitación especial para ti:
La próxima edición del Silicon Valley Conference llega a finales de noviembre (30/11).
Allí reuniremos algunas de las mentes más brillantes de la innovación mundial para que más de 3 mil brasileños tengan acceso a empresas, startups y players a los que solo tendrías acceso si fueras directamente a Silicon Valley.
Inclusive, ya tenemos confirmada la presencia de profesionales de Brex, Facebook, XP Inc., Pipefy y de la escuela Holberton, de la que hablamos aquí:
Las soluciones innovadoras nacen de las situaciones más insólitas, incluso de empresas que pueden no actuar directamente en tu mercado. Un insight de esas empresas podrá cambiar el futuro de tu negocio aquí en Brasil.