O RH sempre foi um setor importante nas empresas.
Mas agora, com a mudança de comportamento das pessoas, a introdução de novas tecnologias e a criação de novas profissões, seu papel fica ainda mais relevante.
Habilidades passam a ter mais valor do que diplomas. Jovens trabalham mais por propósito do que por dinheiro. Profissionais buscam novos desafios a todo momento. Tecnologias eliminam empregos e criam novas funções.
Este é o cenário do novo RH e estas devem ser as 7 principais tendências do setor para o próximo ano:
1 – People Analytics: a inteligência artificial vai, definitivamente, fazer parte do dia a dia do setor. O uso de sistemas para coletar, processar e cruzar dados vai permitir um melhor entendimento de cada colaborador, avaliar seu desempenho, estabelecer padrões e planejar intervenções para melhorar a performance.
2 – RH Mobile e Flexibilidade: não é de hoje que se fala em home office ou trabalho remoto, mas nunca tivemos tantas ferramentas para ajudar na gestão de projetos e no acompanhamento de pessoas de forma remota. As pessoas serão cada vez mais livres para encontrar a melhor forma de entregar produtividade, mas a empresa precisará estar preparada para monitorar tudo isso.
3 – Gamificação no ambiente de trabalho: as novas gerações, que estão entrado agora no mercado de trabalho, estão acostumadas com a gamificação em jogos, redes sociais e plataformas online. Isso, sem dúvida alguma, deverá ser mais frequente nos treinamentos e atividades de capacitação dos times.
4 – Gestão do RH: os Departamentos de RH vão deixar de existir. Não porque perderam importância, mas sim porque se tornarão tão relevantes que extrapolarão os limites do setor. O RH já se tornou o coração da empresa, por isso as técnicas de gestão da área precisarão ser renovadas.
5 – Mindset Tecnológico: todas as empresas serão digitais. Todas elas serão orientadas a dados. Portanto, todas as pessoas que constroem as empresas precisam ter um mindset digital. Criar as condições necessárias para que essas pessoas evoluam em novas tecnologias será um dos desafios para o próximo ano.
6 – Transformação Cultural: “propósito” é uma das palavras mais comuns na mente dos jovens profissionais. E propósito está diretamente conectado a cultura. Portanto, criar processos que mantenham a cultura da empresa alinhada com propósitos claros será algo fundamental para reter os melhores talentos.
7 – Benefícios on demand: oferecer benefícios iguais para pessoas diferentes não vai mais funcionar. Para uns, ter academia paga é ótimo. Para outros, ter fruta disponível no escritório é essencial. Outro grupo prefere aulas de inglês. Já o outro gostaria de yoga. Entregue benefícios corretos para as pessoas certas e tenha colaboradores mais felizes e engajados.
Essas são as tendências para 2020 e todas elas estão ligadas diretamente à gestão do setor de RH. Por isso, vale a pena conhecer o curso Gestão Inovadora para RHs.
Tudo o que fizemos até aqui foi ótimo, mas isso não garante o sucesso no futuro. Assim como tudo, o RH precisa evoluir.